Cultura Organizacional:


Misión

Formar profesionistas competitivos mediante programas de educación superior científicos y tecnológicos, sutentados en un modelo integral y humanista, con un enfoque basado en competencias profesionales y con un sentido de innovación para el desarrollo sustentable del entorno.

Vincular la institucióon con los sectores público, social y privado para fortalecer los programas educativos y contribuir con el desarrollo de servicios especializados, asistencia técnica y transferencia de tecnología, a través de la investigación aplicada para impulsar el desarrollo de la región.


Visión

La Universidad Tecnológica de Nayarit es una institución líder en servicios educativos tecnológicos, con programas pertinentes e innovadores reconocidos por su buena calidad, una planta docente calificada, cuerpos académicos consolidados,egresados competitivos y una vinculación estratégica global para contribuir al desarrollo estatal nacional.


Política de Calidad

En la Universidad Tecnológica de Nayarit estamos comprometidos en mantener nuestro Sistema de Gestión de calidad bajo la nomrma ISO 9001:2008, orientado a la consolidación institucional, a través de un modelo educativo pertinente que proporcione una formación integral e impacte en el entorno.


Valores

  • Compromiso Institucional: Sentido de pertenencia a la organización para generar una identidad universitaria.
  • Saber convivir: Orientación formativa y actividades disciplinarias dirigidas a la comunidad universitaria tendientes a fortalecer la sana convivencia.
  • Respeto: Reconocimiento al valor, dignidad y derecho entre alumnos, profesores, administrativos y su entorno físico y social.
  • Tolerancia: Aceptación a la diversidad de pensamiento y opinión de cada individuo para una convivencia armónica.
  • Responsabilidad: Cumplimiento de derechos y obligaciones de cada integrante de la comunidad universitaria.
  • Espíritu de Servicio: Disponibilidad hacia colaboración para el logro de un bien común.
  • Honestidad: Ser auténtico en sus acciones, congruentes de lo que dicen con lo que hacen y sienten, dentro y fuera de la institución.
  • Lealtad: Congruencia con las políticas institucionales para el buen actuar de los miembros de la comunidad universitaria.
  • Disciplina: Cumplimiento a reglamentos y disposiciones institucionales que contribuyan al desarrollo personal y profesional de la comunidad universitaria.
  • Liderazgo: Motivación de los integrantes de la comunidad universitaria hacia el logro de la misión y visión, para que contribuyan de manera entusiasta al cumplimiento de las metas institucionales.
  • Trabajo en Equipo: Integración de conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas entre los integrantes de la comunidad universitaria para la consecusión de objetivos comunes.
  • Calidad de los procesos: Orientación hacia la mejora continua de los procesos de universidad, con el propósito de crear valor para sus alumnos y usuarios.
  • Equidad: Respeto a la individualidad como una práctica de justicia e igualdad de trato entre los miembros de la comunidad universitaria sin distinción de ninguna especie.
  • Responsabilidad social: Involucramiento en acciones que contribuyen al bienestar económico, social y medio ambiente con espíritu de servicio.
  • Transparencia: Acceso a la información de la institución de internos públicos establecidos por la ley de materia.
  • Rendición de cuentas: Actuación con eficiencia, economía y Calidad en gestión, transparentando la aplicación de los recursos de la institución para contribuir a la mejora continua y a la modernización.

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